Komu i na jakich zasadach przysługuje dodatek zagraniczny?
Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracodawcy-użytkownika też przysługuje dodatek zagraniczny?
Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?
Zasady przyznawania i wysokość dodatku zagranicznego powinny regulować przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy, tj. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy. Nie ma więc ogólnych reguł dotyczących przyznawania dodatku zagranicznego lub podobnych świadczeń.
Zgodnie z art. 771 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy. Natomiast w myśl art. 772 § 1 k.p. pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
Obecnie nie istnieją powszechnie obowiązujące przepisy określające, z jakich składników ma składać się wynagrodzenie. Kwestii płacowych nie reguluje też szczegółowo ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).
Dlatego też zasady przyznawania i wysokość dodatku zagranicznego powinny regulować przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy, tj. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy.