Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotuje projekty dwóch kodeksów

Rządowy projekt rozporządzenia w sprawie utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przewiduje 18-miesięczną kadencję tego gremium. W tym czasie ma ono, bazując na rozwiązaniach przygotowanych przez poprzedników, opracować nowy Kodeks pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy.

Osobowy skład Komisji - wpływ partnerów społecznych

Proponuje się, aby Komisję tworzyli: przewodniczący (powoływany spośród osób wskazanych przez ministra pracy), dwóch zastępców przewodniczącego(powoływanych spośród osób wskazanych przez organizacje wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego), a także członkowie - powoływani spośród wybitnych przedstawicieli nauki i praktyki indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Udział w pracach Komisji mają także brać dwaj sekretarze powoływani przez ministra w porozumieniu z przewodniczącym Komisji, spośród pracowników obsługującego urzędu.

Partnerzy społeczni wchodzący w skład Rady Dialogu Społecznego mają wskazywać po jednym kandydacie na członka Komisji (łącznie 7 osób). Poprzez przyznanie ministrowi pracy prawa do wskazania kandydatów na członków Komisji w liczbie równej liczbie kandydatów wskazanych przez organizacje związkowe oraz organizacje pracodawców, wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego, strona rządowa będzie miała wpływ na powołanie kolejnych 7 osób.

Polecamy: Zmiany w prawie pracy w 2016 r. Czy wiesz co Cię czeka?

Praca w zespołach i za wynagrodzeniem

Komisja ma pracować w dwóch zespołach, tj. Zespole do spraw opracowania projektu ustawy - Kodeks pracy oraz w Zespole do spraw opracowania projektu ustawy - Kodeks zbiorowego prawa pracy.

Osoby tworzące Komisję (z wyjątkiem jej sekretarzy pełniących obowiązki w ramach pracy zawodowej w urzędzie obsługującym ministra) mają otrzymywać miesięczny ryczałt w wysokości uzależnionej od pełnionej funkcji. Ma to być odpowiednio dla: przewodniczącego Komisji - 5000 zł, zastępców przewodniczącego Komisji oraz przewodniczących Zespołów - 4500 zł, członków Komisji - 4000 zł. Z tytułu udziału w pracach Komisji jej członkom nie będą przysługiwały inne świadczenia (np. zwrot kosztów podróży czy dodatkowe honoraria).

Koszty związane z działalnością Komisji i Zespołów będą finansowane z budżetu państwa, a obsługę organizacyjno-techniczną Komisji i Zespołów zapewni urząd obsługujący Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Konieczne zmiany w prawie pracy

Poprzednia Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła swoją pracę w październiku 2006 r. i w dniu 5 grudnia tego samego roku przekazała ówczesnemu premierowi projekt ustawy - Kodeks pracy oraz projekt ustawy - Zbiorowy Kodeks pracy. Oba zostały udostępnione na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jednak nie zostały poddane dalszym pracom legislacyjnym. Przez te ponad 9 lat, zarówno w ustawodawstwie z zakresu indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy wprowadzono szereg istotnych zmian. Do najistotniejszych należy zaliczyć - w obszarze indywidualnego prawa pracy - zmiany dotyczące: uprawnień pracowniczych związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich, równego traktowania w zatrudnieniu, zasad podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych, czasu pracy, terminowych umów o pracę i bezpieczeństwa i higieny pracy. Z kolei w obszarze zbiorowego prawa pracy to zmiany dotyczące: zasad wybierania członków rady pracowników, roszczenia o przywrócenie do pracy działaczy związkowych zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony, zasad funkcjonowania europejskich rad zakładowych, Rady Dialogu Społecznego. Łącznie, w okresie ostatnich 9 lat w samym Kodeksie pracy wprowadzono 30 zmian. Najwyższy zatem czas, aby na nowo skodyfikować regulacje tej gałęzi prawa.

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie utworzenia, organizacji i trybu działania Komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy jest na etapie opiniowania. Proponuje się, aby weszło ono w życie z dniem 1 września 2016 r.