W piątek, 1 listopada 2024 r., wejdzie w życie ustawa z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 863), wprowadzająca tzw. wakacje składkowe. Na podstawie tych przepisów przedsiębiorcy będący płatnikami składek mają możliwość uzyskania (ale tylko za siebie) zwolnienia z obowiązku opłacenia składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe za miesiąc kalendarzowy objęty tym zwolnieniem. Jednak czekanie do 1 listopada z ustaleniem prawa do tego świadczenia i zgromadzeniem wymaganych dokumentów może być dużym błędem przedsiębiorców, którzy będą chcieli skorzystać z wakacji składkowych w grudniu br.
- Przedsiębiorca, który spełnia kryteria do objęcia zwolnieniem z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, musi tak naprawdę już teraz zacząć przygotowywać dokumentację i analizować ją pod kątem wniosku o wakacje składkowe – mówi serwisowi Prawo.pl Przemysław Hinc, doradca podatkowy i członek zarządu w kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze. I przypomina, że we wniosku należy m.in. wykazać otrzymaną pomoc de minimis. – Taka pomoc to nie tylko ulga w zapłacie składek czy podatków, ale to również ta, z której de facto korzystamy, chociaż nigdzie o nią nie wnioskujemy. Dotyczy to np. jednorazowej amortyzacji. Dlatego warto już teraz zgromadzić informacje o tej pomocy de minimis, z której faktycznie skorzystaliśmy w ciągu ostatnich trzech lat kalendarzowych, a potem, przy kolejnym wniosku - tylko je uaktualnić, żeby pracy koniecznej do prawidłowego przygotowania wniosku było zdecydowanie mniej – dodaje.
ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl
Pozostało: 85% treści
Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się
Zaloguj się!
Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl?
Załóż konto
