Pracownicy udzielono urlopu wychowawczego do dnia 31 maja 2009 r. Z dniem 1 czerwca 2009 r. powraca do pracy.
Od którego miesiąca nie mamy obowiązku opłacania za tą osobę składki na Fundusz Pracy, od czerwca, czy lipca 2009 r.?
Okres 36 miesięcy zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osobę powracającą z urlopu wychowawczego, która zakończyła przedmiotowy urlop 31 maja 2009 r., należy liczyć od 1 czerwca 2009 r.
Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2009 r. art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) - dalej u.p.z., pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Jednocześnie art. 104a u.p.z. wprowadza ograniczenie czasowe tego zwolnienia stanowiąc, że przysługuje ono przez okres 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
Istotnym dla określenia miesiąca, od którego pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za pracownika powracającego z jednego z wyżej wymienionych urlopów jest dzień zakończenia tego urlopu. Omawiane zwolnienie przysługuje pracodawcy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zakończył urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński lub urlop wychowawczy. Jeżeli, więc pracownik zakończył urlop wychowawczy 31 maja 2009 r. i od 1 czerwca 2009 r. wraca do pracy, pracodawca nie ma obowiązku opłacać za niego składek na Fundusz Pracy przez okres 36 miesięcy liczony od dnia 1 czerwca 2009 r.
Od którego miesiąca nie mamy obowiązku opłacania za tą osobę składki na Fundusz Pracy, od czerwca, czy lipca 2009 r.?
Okres 36 miesięcy zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osobę powracającą z urlopu wychowawczego, która zakończyła przedmiotowy urlop 31 maja 2009 r., należy liczyć od 1 czerwca 2009 r.
Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2009 r. art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) - dalej u.p.z., pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie mają obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Jednocześnie art. 104a u.p.z. wprowadza ograniczenie czasowe tego zwolnienia stanowiąc, że przysługuje ono przez okres 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
Istotnym dla określenia miesiąca, od którego pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za pracownika powracającego z jednego z wyżej wymienionych urlopów jest dzień zakończenia tego urlopu. Omawiane zwolnienie przysługuje pracodawcy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zakończył urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński lub urlop wychowawczy. Jeżeli, więc pracownik zakończył urlop wychowawczy 31 maja 2009 r. i od 1 czerwca 2009 r. wraca do pracy, pracodawca nie ma obowiązku opłacać za niego składek na Fundusz Pracy przez okres 36 miesięcy liczony od dnia 1 czerwca 2009 r.