Odpowiedź:
Pracownikowi należało udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, a w wyjątkowych przypadkach trzeba wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem w wymiarze 100%.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 151[3] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666). – dalej k.p., pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. W praktyce oznacza to, że za pracę w dniu wolnym z uwagi na pięciodniowy tydzień pracy powstaje po stronie pracodawcy obowiązek udzielenia innego, całego dnia wolnego. Stosownie do art. 281 pkt. 5 k.p., nieprzestrzeganie tej zasady podlega karze grzywny od 1000 zł do 30.000 zł. Jedynie w przypadku zaistnienia wyjątkowych i trudnych do przewidzenia okoliczności uniemożliwiających wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za nadgodziny realizowane w wolna sobotę. Do szczególnych okoliczności uzasadniających nieudzielenie dnia wolnego można zaliczyć, np. absencję chorobową, czy zakończenie okresu rozliczeniowego bezpośrednio po pracy nadliczbowej.
Nawiązując do pytania, skoro zatrudnionemu nie udzielono dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, trzeba za 8 godzin pracy w sobotę wypłacić mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Wyniesie ono łącznie 200 zł, co wynika z wyliczenia:
Normalne wynagrodzenie: 12,50 zł x 8 godzin = 100 zł.
100% dodatku: 12,50 zł x 8 godzin = 100 zł
Łącznie: 100 zł normalnego wynagrodzenia + 100 zł dodatku = 200 zł.
Magdalena Skalska
Odpowiedzi udzielono 8 grudnia 2016 r.
Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi, który pracował w sobotę?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (praca po 8 godzin dziennie) stawka wynosi 12,5 zł za godzinę. Dnia 19 listopada pracownik pomimo dnia wolnego musiał pracować i przepracował 8 godzin. W sumie przepracował 160 (norma) plus 8 nadgodzin w wolną sobotę.Jakie należy się wynagrodzenie za listopad w tym za wolną sobotę?
