Jakie są obowiązki pracodawców w okresie zimowym?

Odśnieżanie dachw, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa podczas prowadzonych zimą prac budowlanych, zapewnienie ciepłej odzieży i posiłkw regenerujących osobom pracującym na zewnątrz - o tym powinni pamiętać pracodawcy w okresie zimowym.

Główny Inspektor Pracy Tadeusz Zając przypomniał o obowiązkach pracodawcy względem pracowników.
„Szczególnie apeluję do pracodawców, aby przypomnieli sobie o obowiązku odśnieżania dachów" - powiedział Zając. „Trzeba też uczulać nadzór na sposób wykonywania pracy. Ludzie, którzy idą do takich prac, do odśnieżania, powinni być wyposażeni w odpowiedni sprzęt ochrony osobistej, mieć aktualne badania lekarskie, a także być przeszkoleni co do sposobu wykonywania pracy. Konieczne jest także odpowiednie zabezpieczenie przestrzeni, bo przecież gdzieś ten śnieg trzeba zrzucić, żeby ktoś, kto przechodzi obok, nie został poszkodowany" - mówił GIP.

Zwrócił także uwagę na konieczność zapewnienia odzieży ochronnej i posiłków regenerujących osobom pracującym na mrozie. Zaznaczył, że pracodawcy mają ten obowiązek nie tylko wobec osób zatrudnionych na umowę o pracę. „Nie tylko przepisy, ale także ludzka przyzwoitość wymaga, żeby taka osoba miała jakiś ciepły posiłek, możliwość ogrzania się, napicia się czegoś ciepłego, odpowiednią odzież" - zaznaczył Zając.
Szef GIP przypomniał także o obowiązku zapewniania odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach. Zastępca GIP Marian Liwo poinformował, w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza, w pozostałych - 14 stopni, chyba że specyfika pracy na to nie pozwala (np. w chłodni).

Liwo podkreślił też, że zimą należy szczególnie uważać, prowadząc prace na wysokościach. Po silnym wietrze czy opadach każdorazowo trzeba sprawdzać stan rusztowań, żurawi roboczych i ruchomych podestów. Dodał, że przy wietrze przekraczającym 10 m/s. nie można prowadzić niektórych robót w budownictwie. Jak przypomniał Zając, gdy warunki pracy mogą zagrażać zdrowiu lub życiu pracownika, ma on prawo przerwać pracę i zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zając dodał, że jeśli chodzi o ograniczenie pracy w dzień Wigilii, to przepisy co prawda nie przewidują zmniejszenia liczby godzin pracy w ten dzień, ale pracodawcy powinni rozważyć taką formę w przygotowaniach przedświątecznych swoim pracownikom.