Czy pracownik wykonujący sporadycznie prace przy użyciu suwnicy podlega wytycznym odnośnie badań dla suwnicowych, stosownie do § 1 ust. 4 rozporządzenia Ministrów: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego, Przemysłu Lekkiego, Górnictwa i Energetyki, Przemysłu Rolnego i Spożywczego, Żeglugi, Komunikacji, Budownictwa oraz Zdrowia z dnia 4 kwietnia 1950 r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 25, poz. 223 z późn. zm.)?
Czy jeżeli pracodawca wpisze w skierowaniu obsługę suwnicy, a lekarz medycyny pracy wystawi zaświadczenie na okres dłuższy niż 6 miesięcy to i tak należy pracownika wysyłać na te badania?
Pracownik zatrudniony przy obsłudze suwnicy (nawet sporadycznie), powinien być poddawany badaniom lekarskim nie rzadziej niż co 6 miesięcy.
W przypadku wystawienia przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku z terminem dłuższym niż 6 miesięcy, pracodawca i tak powinien skierować takiego pracownika na okresową kontrolę wzroku i słuchu.
W myśl art. 229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), pracownicy podlegają okresowym badaniom lekarskim. Szczegółowe regulacje (tryb i zakres badań lekarskich oraz ich częstotliwość) określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). W opisanym przypadku istnieje jednak szczegółowy przepis dotyczący częstotliwości badań profilaktycznych, a konkretnie dotyczący kontroli wzroku i słuchu suwnicowego. Badania te, zgodnie z § 1 ust. 4 rozporządzenia Ministrów: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego, Przemysłu Lekkiego, Górnictwa i Energetyki, Przemysłu Rolnego i Spożywczego, Żeglugi, Komunikacji, Budownictwa oraz Zdrowia z dnia 4 kwietnia 1950 r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 25, poz. 223 z późn. zm.) powinny odbywać się co 6 miesięcy.
Pracownik, który obsługuje suwnice, powinien co pół roku przechodzić przynajmniej badania okulistyczne i audiologiczne. Nie ma znaczenia, czy wykonuje on czynności suwnicowego regularnie, czy tylko sporadycznie. Prace związane z obsługą suwnic należą bowiem do prac wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, dlatego też nawet osoba wykonująca sporadycznie czynności suwnicowego powinna regularnie przechodzić kontrole lekarskie.
Być może nie wszyscy lekarze medycyny pracy znają ten szczególny przepis i dlatego zdarzają się przypadki wystawiania orzeczeń lekarskich z terminem ważności dłuższym niż 6 miesięcy. Nie znaczy to jednak, że pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności za skierowanie pracownika na stosowną kontrolę (wzroku i słuchu) po wymaganym okresie, gdyż to na nim, a nie na pracowniku, ciąży obowiązek pamiętania o tym, w związku z kwestią dopuszczenia do pracy na suwnicy.
Maciej Ambroziewicz
Czy jeżeli pracodawca wpisze w skierowaniu obsługę suwnicy, a lekarz medycyny pracy wystawi zaświadczenie na okres dłuższy niż 6 miesięcy to i tak należy pracownika wysyłać na te badania?
Pracownik zatrudniony przy obsłudze suwnicy (nawet sporadycznie), powinien być poddawany badaniom lekarskim nie rzadziej niż co 6 miesięcy.
W przypadku wystawienia przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku z terminem dłuższym niż 6 miesięcy, pracodawca i tak powinien skierować takiego pracownika na okresową kontrolę wzroku i słuchu.
W myśl art. 229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), pracownicy podlegają okresowym badaniom lekarskim. Szczegółowe regulacje (tryb i zakres badań lekarskich oraz ich częstotliwość) określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). W opisanym przypadku istnieje jednak szczegółowy przepis dotyczący częstotliwości badań profilaktycznych, a konkretnie dotyczący kontroli wzroku i słuchu suwnicowego. Badania te, zgodnie z § 1 ust. 4 rozporządzenia Ministrów: Pracy i Opieki Społecznej, Przemysłu Ciężkiego, Przemysłu Lekkiego, Górnictwa i Energetyki, Przemysłu Rolnego i Spożywczego, Żeglugi, Komunikacji, Budownictwa oraz Zdrowia z dnia 4 kwietnia 1950 r. w sprawie obsługi suwnic elektrycznych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 25, poz. 223 z późn. zm.) powinny odbywać się co 6 miesięcy.
Pracownik, który obsługuje suwnice, powinien co pół roku przechodzić przynajmniej badania okulistyczne i audiologiczne. Nie ma znaczenia, czy wykonuje on czynności suwnicowego regularnie, czy tylko sporadycznie. Prace związane z obsługą suwnic należą bowiem do prac wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, dlatego też nawet osoba wykonująca sporadycznie czynności suwnicowego powinna regularnie przechodzić kontrole lekarskie.
Być może nie wszyscy lekarze medycyny pracy znają ten szczególny przepis i dlatego zdarzają się przypadki wystawiania orzeczeń lekarskich z terminem ważności dłuższym niż 6 miesięcy. Nie znaczy to jednak, że pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności za skierowanie pracownika na stosowną kontrolę (wzroku i słuchu) po wymaganym okresie, gdyż to na nim, a nie na pracowniku, ciąży obowiązek pamiętania o tym, w związku z kwestią dopuszczenia do pracy na suwnicy.
Maciej Ambroziewicz