Na terenie dużego zakładu produkcyjnego, pracują również firmy, które wykonują różnego rodzaju prace remontowo-budowlane - są to firmy prywatne (spółki cywilne, jawne lub z o.o.).
Jaka jest odpowiedzialność zakładu produkcyjnego w zakresie bhp, za te firmy?
Pracownicy firmy obcej pracują na rusztowaniu bez hełmów ochronnych i innych zabezpieczeń; co w takiej sytuacji ma zrobić behapowiec zakładu produkcyjnego? Kto dokładnie odpowiada za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp?
Generalnie każdy pracodawca sam odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy swoich pracowników.
Przepis art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., stanowi, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres tej odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy.
Do sytuacji, gdy na jednym terenie pracę wykonują pracownicy zatrudnieni u kliku różnych pracodawców normuje art. 208 k.p. Otóż w razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:
1) współpracować ze sobą,
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,
3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
4) informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.
Jednocześnie jednak ustawodawca postanowił, że wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
Nie znaczy jednak, że pracodawca na którego trenie zakładu pracują pracownicy innych firm, nie ma żadnych obowiązków względem nich. Są to jednak obowiązki informacyjne. pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071 k.p. Chodzi zatem o:
1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1,
3) pracownikach wyznaczonych do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Kamil Szymański
Jaka jest odpowiedzialność zakładu produkcyjnego w zakresie bhp, za te firmy?
Pracownicy firmy obcej pracują na rusztowaniu bez hełmów ochronnych i innych zabezpieczeń; co w takiej sytuacji ma zrobić behapowiec zakładu produkcyjnego? Kto dokładnie odpowiada za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp?
Generalnie każdy pracodawca sam odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy swoich pracowników.
Przepis art. 207 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., stanowi, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres tej odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy.
Do sytuacji, gdy na jednym terenie pracę wykonują pracownicy zatrudnieni u kliku różnych pracodawców normuje art. 208 k.p. Otóż w razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:
1) współpracować ze sobą,
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,
3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
4) informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.
Jednocześnie jednak ustawodawca postanowił, że wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.
Nie znaczy jednak, że pracodawca na którego trenie zakładu pracują pracownicy innych firm, nie ma żadnych obowiązków względem nich. Są to jednak obowiązki informacyjne. pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071 k.p. Chodzi zatem o:
1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1,
3) pracownikach wyznaczonych do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Kamil Szymański