W jaki sposób należy dokonać rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca ta wynosiła niepełną jednostkę godzinową, tylko np. 30 minut?
Praca w godzinach nadliczbowych może wystąpić również w przypadku, gdy pracodawca zleca pracownikowi pozostanie po godzinach przez 30 minut.
Ponieważ przepisy prawa pracy nakazują ewidencjonowanie całego czasu pracy pracowników również zlecenie pracownikowi pozostanie po godzinach normalnej pracy przez 30 minut stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracę taką pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi zgodnie z art. 1511 1 Kodeksu pracy – dalej k.p, bądź normalnym wynagrodzeniem za pracę powiększonym o 50% dodatek, bądź czasem wolnym od pracy. W takim przypadku, aby wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niepełne godziny nadliczbowe należy stawkę godzinową pracownika pomnożyć przez odpowiednią wartość ułamkową, przykładowo jeżeli pracownik przepracował dodatkowo 15, 30 lub 45 minut, wówczas stawkę godzinową mnoży się przez 25%, 50% lub 75%. Jeżeli jednak czasu przepracowanego przez pracownika nie można zamknąć w pełnych kwadransach, w obliczeniach należy uwzględnić każdą przepracowaną minutę jako 1/60 stawki godzinowej. A zatem pracownik opisany w pytaniu powinien otrzymać z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 50% swojej stawki godzinowej oraz w charakterze dodatku 50% tej kwoty.
Jeżeli natomiast pracodawca postanowi zrekompensować pracownikowi 30 minutową pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy, zgodnie z art. 1512 § 2 k.p., powinien udzielić mu 45 minut czasu wolnego. Jeżeli zaś o taką formę rekompensaty pracy nadliczbowej wystąpi pracownik, za 30 minut pracy nadliczbowej, zgodnie z art. 1512 § 1 k.p., otrzyma 30 minut czasu wolnego od pracy.