W naszym zakładzie pracy kilku pracownikom 31 sierpnia 2009 r. kończą się umowy, zawarte na czas określony dnia 1 sierpnia 2008 r.
Jak w świetle nowych przepisów pakietu antykryzysowego liczyć czas 24 miesięcy?
Od 1 września 2009 r. (początek zawarcia nowej umowy) czy od 1 sierpnia 2008 r. (początek obowiązywania poprzedniej umowy, która trwała w chwili wejścia w życie nowych przepisów)?
Różnica jest znacząca, gdyż w pierwszym przypadku możemy zawrzeć umowy na 2 lata, w drugim tylko na rok?
Limit 24 miesięcy należy liczyć od daty wejścia w życie ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k., doliczając do tego okresu również umowę zawartą w 2008 r. (zalicza się więc okres trwania poprzedniej umowy od wejścia w życie ustawy tj. 22-31 sierpień 2009 r.). Tym samym umowa zawarta z dniem 1 września 2009 r. powinna zakończyć się najpóźniej 22 sierpnia 2011 r.
Zgodnie z art. 35 ust. 1-2 u.ł.s.k. do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie u.ł.s.k. nie stosuje się przepisów art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p., za to stosuje się przepisy art. 13 u.ł.s.k. Przepis art. 35 ust. 1-2 u.ł.s.k. stanowi w szczególności, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Uznać zatem należy, że łączny okres o którym mowa w art. 13 u.ł.s.k. powinien być liczony od daty wejścia w życie u.ł.s.k. Okres ten obejmie zatem umowę trwającą do 31 sierpnia 2009 r. Tym samym umowa zawarta 1 września 2009 r. powinna zatem trwać maksymalnie do dnia 22 sierpnia 2011 r. (24 miesiące od dnia 22 sierpnia 2009 r. - daty wejścia w życie u.ł.s.k.).
Michał Culepa - specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Jak w świetle nowych przepisów pakietu antykryzysowego liczyć czas 24 miesięcy?
Od 1 września 2009 r. (początek zawarcia nowej umowy) czy od 1 sierpnia 2008 r. (początek obowiązywania poprzedniej umowy, która trwała w chwili wejścia w życie nowych przepisów)?
Różnica jest znacząca, gdyż w pierwszym przypadku możemy zawrzeć umowy na 2 lata, w drugim tylko na rok?
Limit 24 miesięcy należy liczyć od daty wejścia w życie ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k., doliczając do tego okresu również umowę zawartą w 2008 r. (zalicza się więc okres trwania poprzedniej umowy od wejścia w życie ustawy tj. 22-31 sierpień 2009 r.). Tym samym umowa zawarta z dniem 1 września 2009 r. powinna zakończyć się najpóźniej 22 sierpnia 2011 r.
Zgodnie z art. 35 ust. 1-2 u.ł.s.k. do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie u.ł.s.k. nie stosuje się przepisów art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p., za to stosuje się przepisy art. 13 u.ł.s.k. Przepis art. 35 ust. 1-2 u.ł.s.k. stanowi w szczególności, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Uznać zatem należy, że łączny okres o którym mowa w art. 13 u.ł.s.k. powinien być liczony od daty wejścia w życie u.ł.s.k. Okres ten obejmie zatem umowę trwającą do 31 sierpnia 2009 r. Tym samym umowa zawarta 1 września 2009 r. powinna zatem trwać maksymalnie do dnia 22 sierpnia 2011 r. (24 miesiące od dnia 22 sierpnia 2009 r. - daty wejścia w życie u.ł.s.k.).
Michał Culepa - specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych