Jak należy wyliczyć urlop wypoczynkowy za 5 dni za wrzesień 2007 r. pracownika, który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze 1500 zł 40% stałej premii od płacy zasadniczej - 600 zł, dodatek stażowy stały przez cały rok w kwocie 500 zł?
Wysokość dodatku stażowego jest zmieniana raz w roku od 1 stycznia) oraz zmienne składniki szkodliwe, godziny nadliczbowe, dodatek za II zmianę. W maju przepracował 11 dni (10 dni zwolnienie lekarskie) VI przepracował 6 dni (14 dni urlop), w VII - 23 dni.
Czy prawidłowo będzie, jeżeli stałe składniki tj. zasadnicze 1500 600 premia 500 staż podzielę przez czas we wrześniu, tj.160 g = 16,25 stawka godz. oraz zmienne składniki z trzech miesięcy:
maj - szkodliwe 55,86 : 88 godzin,
czerwiec - szkodliwe 68,96 : 48 godzin
lipiec szkodliwe 51,15 :184 godzin to daje stawkę 0,54 zł/godzinę
Razem stawka godzinowa 16,25 0,54 = 16,79 x 40 godzin urlopu we wrześniu = 671,60 wynagrodzenie urlopowe za wrzesień 2007 r.
Jednocześnie wynagrodzenie miesięczne, premia oraz dodatek stażowy jest pomniejszany o urlop czyli 40 godzin
Postępowanie pracodawcy jest poprawne - w pełni wypełnia postanowienia rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) - dalej r.s.z.u.u.w.
Zgodnie z § 7-9 r.s.z.u.u.w. składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych powyżej, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Należy jednak podkreślić, iż w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
2) mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Wysokość dodatku stażowego jest zmieniana raz w roku od 1 stycznia) oraz zmienne składniki szkodliwe, godziny nadliczbowe, dodatek za II zmianę. W maju przepracował 11 dni (10 dni zwolnienie lekarskie) VI przepracował 6 dni (14 dni urlop), w VII - 23 dni.
Czy prawidłowo będzie, jeżeli stałe składniki tj. zasadnicze 1500 600 premia 500 staż podzielę przez czas we wrześniu, tj.
maj - szkodliwe 55,86 : 88 godzin,
czerwiec - szkodliwe 68,96 : 48 godzin
lipiec szkodliwe 51,15 :184 godzin to daje stawkę 0,54 zł/godzinę
Razem stawka godzinowa 16,25 0,54 = 16,79 x 40 godzin urlopu we wrześniu = 671,60 wynagrodzenie urlopowe za wrzesień 2007 r.
Jednocześnie wynagrodzenie miesięczne, premia oraz dodatek stażowy jest pomniejszany o urlop czyli 40 godzin
Postępowanie pracodawcy jest poprawne - w pełni wypełnia postanowienia rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) - dalej r.s.z.u.u.w.
Zgodnie z § 7-9 r.s.z.u.u.w. składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych powyżej, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Należy jednak podkreślić, iż w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
2) mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.