Zgodnie z ustawą z 25 czerwca 2015 r. pracodawca który nie zawiadomi właściwego okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej lub elektronicznej o zawarciu długoterminowej umowy o pracę na czas określony, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia, w terminie pięciu dni roboczych od jej przyjęcia, popełnia wykroczenie.
Sprawdź, jak zmienią się przepisy dot. umów na czas określony>>>
Wykroczeniem jest zatem zaniechanie wykonania obowiązku, na który składają się łącznie:
- Zawiadomienie o zawarciu umowy inspektora pracy
- Określenie w treści zawiadomienia przyczyn wymagających przekroczenia limitu: czasu zatrudnienia na czas określony (33 miesiące) lub liczby zawieranych umów na czas określony (trzy)
- Zachowanie odpowiedniej formy zawiadomienia (pisemnej lub elektronicznej)
- Zachowanie odpowiedniego terminu (pięć dni roboczych od zawarcia umowy).
Jeśli choćby jeden z elementów nie zostanie zachowany, będzie to traktowane tak, jakby pracodawca nie zawiadomił inspektora pracy o zatrudnieniu. A w takim przypadku grozić będzie kara do 30 tysięcy zł.