Dzieci rozwiedzionego pracownika mają prawo do paczek świątecznych z ZFŚS

Pracownik rozwiódł się z żoną i płaci alimenty na dzieci.Czy można mu przyznać paczkę dla dzieci z ZFŚS i na jakich zasadach?

Odpowiedź: pracownikowi można przyznać paczkę na dzieci na zasadach wynikających z regulaminu ZFŚS.

Odpis na ZFŚS w 2015 roku pozostaje bez zmian

Uzasadnienie: zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r., poz. 592 z późn. zm.) – dalej u.z.f.ś.s., fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.Działalnością socjalną są zaś usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Dodatkowo należy wskazać, iż przez osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS uważa siępracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie ZFŚS, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z tego funduszu.

Powyższe oznacza, że do grona uprawnionych zalicza się między innymi dzieci pracownika. Istotne jest przy tym, że w wyniku rozwodu nie przestaje się być ojcem, w związku z czym od strony ustawowej nie ma przeszkód, żeby pracownikowi przekazać paczki dla dzieci. Prawo do paczek dla dzieci jest bowiem niezależne od tego, czy pracownik znajduje się w związku małżeńskim.

Oczywiście musi to być zgodne z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W myśl bowiem art. 8 ust. 1-2 u.z.f.ś.s. przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.