Rzeczywiście, właściwości pracy podporządkowanej prowadzą do spojrzenia na więź między pracodawcą i pracownikiem jako na zbiór wspólnych interesów. Ta ścisła i osobista więź powinna zostać zbudowana na solidnym fundamencie – twierdzą autorzy - a opieka socjalna zatrudniającego stanowi jego istotne spoiwo.
Polecamy: Odpis na ZFŚS w 2016 roku pozostaje bez zmian
Ponieważ jednak działalność socjalna nie koresponduje z indywidualnymi relacjami wynikającymi ze stosunku pracy, w Kodeksie pracy potraktowana została jedynie informacyjnie. Właściwą regulację prawną zawarto w odrębnym akcie prawnym - ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Istnienie konstrukcji tego funduszu potwierdza specyfikę i złożony charakter więzi łączących pracownika i pracodawcę.
Książka pt. „Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych” zawiera szczegółowe omówienie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także problematyki odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i opodatkowania należności wypłacanych z funduszu. Poza zasadami tworzenia, prowadzenia i wydatkowania środków ZFŚS, autorzy omówili sam obowiązek prowadzenia działalności socjalnej i wyjątki od niego, a także zanalizowali relację między pojęciem działalności socjalnej pracodawcy a definicją kryterium socjalnego. Ponadto uwzględnili sposoby wykazywania kryteriów socjalnych, przedstawili środki ochrony prawnej oraz kwestie powstania i zakończenia działalności funduszu.
Książka przeznaczona jest dla pracodawców i pracowników działów personalnych. Zaprezentowane w niej rozważania autorzy poparli bogatym orzecznictwem sądowym oraz literaturą przedmiotu. Dla lepszego zrozumienia omawianych kwestii przedstawiono także liczne przykłady i praktyczne rozwiązania dotyczące zasad gospodarowania środkami funduszu. To obowiązkowa lektura dla wszystkich, którzy rozumieją, że oddziaływanie w sferze pozazawodowej ma również korzystny wpływ na priorytety wyznaczane przez pracodawcę.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
|