Dlaczego warto wykorzystać umowę zlecenie w okresie wakacyjnym? Okres wakacyjny i związane z nim urlopy to szczególnie trudny czas dla wielu firm. Brak rąk do pracy może utrudnić funkcjonowanie przedsiębiorstwa i negatywnie odbić się na jego wynikach finansowych.
Dobrym wyjściem z „urlopowego problemu” jest zatrudnienie w wakacje pracownika elastycznego np. studenta, który pomoże przetrwać trudniejszy okres. Po wielu miesiącach ciężkiej pracy pracownicy z niecierpliwością wyczekują zasłużonego i upragnionego urlopu. Dla pracodawcy okres wakacyjny staje się jednak zmartwieniem zwłaszcza w przypadku mikroprzedsiębiorstw, szczególnie gdy jednocześnie planuje go kilku pracowników. Z drugiej strony na rynku pracy pojawia się wielu studentów, dla których okres wakacyjny to jedyny moment na zarobienie pieniędzy i zdobycie doświadczenia – mówi Anna Słomowicz, doradca biznesowy i menadżer serwisu AkademiaZatrudnienia.pl. Taki pracownik sezonowy może stanowić doskonałe zastępstwo przy wykonywaniu prostych prac nie wymagających doświadczenia oraz wsparcie dla przeciążonych działów.
Więcej: www.hrstandard.pl/2013/07/24/umowa-zlecenia-korzystna-podczas-wakacji
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 25 lipca 2013 r.