Czy wypłata z ZFŚS na organizację wypoczynku we własnym zakresie jest uzależniona od wymiaru czasu pracy i od odpisu?
Wypłata z ZFŚS na dofinansowanie wypoczynku nie powinna być uzależniona od wymiaru czasu pracy i wartości odpisu.
Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) - dalej u.z.f.ś.s., do osób uprawnionych do korzystania z funduszu zalicza się pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie ZFŚS prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z tego funduszu. Powoduje to, że osoba zatrudniona na część etatu ma od strony formalnej takie same prawa, jak pracownik pełnoetatowy. Znaczenia nie ma też wielkość dokonanego odpisu na daną osobę.
Dodatkowo w myśl art. 8 ust. 1 u.z.f.ś.s. przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Do żadnej z tych kategorii nie można zaliczyć wielkości etatu, czy odpisu na ZFŚS. Zastosowanie takich kryteriów mogłoby wręcz zostać uznane za dyskryminację.