Czy w świadectwie pracy należy wpisywać, która ze stron rozwiązała umowę o pracę?
Według zawartej w rozporządzeniu instrukcji "sposób wypełniania świadectwa pracy" wskazuje się taką informację.
Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 1a Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Według wskazanego normatywnie w rozporządzeniu sposobu wypełniania świadectwa pracy w ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.
Konkludując, w treści świadectwa wskazujemy także stronę, która rozwiązała stosunek pracy.