Czy urlop szkoleniowy należy wpisać do świadectwa pracy?
W świadectwie pracy nie podaje się informacji na temat urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi. Świadectwo pracy jest dokumentem sformalizowanym, a jego treść określona jest przepisami prawa - art. 97 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) i pracodawca nie może swobodnie decydować jakie informacje zamieści w tym dokumencie. Informacje zawarte w świadectwie możemy podzielić na informacje, które zamieszcza się obowiązkowo, i na takie które podaje się jedynie na życzenie pracownika. Do tych ostatnich zalicza się: informacje o wysokości wynagrodzenia, składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach, np. informacje o ukończonych kursach lub szkoleniach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Tego typu informacje są jednak zamieszczane w świadectwie pracy wyłącznie na wniosek pracownika.
Magdalena Stojek-Siwińska - specjalista z zakresu prawa pracy
W świadectwie pracy nie podaje się informacji na temat urlopu szkoleniowego udzielonego pracownikowi. Świadectwo pracy jest dokumentem sformalizowanym, a jego treść określona jest przepisami prawa - art. 97 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) i pracodawca nie może swobodnie decydować jakie informacje zamieści w tym dokumencie. Informacje zawarte w świadectwie możemy podzielić na informacje, które zamieszcza się obowiązkowo, i na takie które podaje się jedynie na życzenie pracownika. Do tych ostatnich zalicza się: informacje o wysokości wynagrodzenia, składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach, np. informacje o ukończonych kursach lub szkoleniach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Tego typu informacje są jednak zamieszczane w świadectwie pracy wyłącznie na wniosek pracownika.
Magdalena Stojek-Siwińska - specjalista z zakresu prawa pracy