Odpowiedź:
Skorzystanie z refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne na podstawie art. 150f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 149) – dalej u.p.z. nie powoduje, że pracodawca nie może jednocześnie korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia.
Uzasadnienie:
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia – art. 104c ust. 1 u.p.z. i przepisów art. 9c ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 272) – dalej u.o.r.p.
Aby skorzystać ze zwolnienia łącznie muszą być spełnione następujące warunki:
– zatrudniona osoba powinna być bezrobotna – na podstawie przepisów art. 2 ust.1 pkt 2 u.p.z. bezrobotnym jest osoba, która ukończyła 18 lat i nie osiągnęła wieku emerytalnego, niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy zarejestrowana we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy.
– zatrudniona osoba powinna być skierowana przez urząd pracy,
– z osobą bezrobotną skierowaną przez urząd pracy powinna być zawarta umowa o pracę,
– skierowana zatrudniona osoba bezrobotna nie może mieć ukończonego 30 roku życia.
Z wyjaśnień ZUS zawartych w poradniku „Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych” (www.zus.pl) wynika, że wskazane zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP nie ustaje jeśli w trakcie 12 miesięcznego okresu zwolnienia, nabytego w związku z zatrudnieniem skierowanego przez PUP bezrobotnego w wieku poniżej 30 lat, dany pracownik ukończył 30 rok życia. Zwolnienie przysługuje pracodawcy tylko w odniesieniu do pracowników w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP należy odnosić do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 u.s.u.s., wypłaconych, postawionych do dyspozycji pracownika w okresie przysługującego zwolnienia.
W przypadku przejęcia pracowników w trybie art. 23[¹] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca przejmujący nabywa prawo do kontynuowania 12 miesięcznego okresu zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, za przejętych pracowników, w stosunku do których poprzedni pracodawca korzystał z takiego zwolnienia.
W sytuacji, gdy ze skierowanym bezrobotnym, który nie ukończył 30 lat, zawarta zostanie umowa na okres krótszy niż 12 miesięcy, po której bezpośrednio (bez dnia przerwy) zawierana jest kolejna umowa o pracę, kontynuowanie w ramach kolejnej umowy zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, aż do upływu 12 miesięcznego okresu jest możliwe, jeśli w momencie nawiązania stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, zatrudniana osoba nie ukończyła 30 lat.
Pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną do 30 roku życia, może otrzymać refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia (art. 150f u.p.z.).
Pracodawca, który otrzyma refundację, stosownie do zawartej umowy, jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.
Skorzystanie z refundacji nie powoduje, że pracodawca nie może jednocześnie korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia. W przepisach nie przewidziano takiego zastrzeżenia.
Barbara Tomaszewska,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 12.08.2016 r.
Czy skorzystanie z refundacji kosztów zatrudnienia osoby bezrobotnej pozbawia pracodawcę możliwości zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnia osobę, która nie ukończyła 30 roku życia i była do niego skierowana z Urzędu Pracy.Czy można zastosować zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w sytuacji gdy zawarto z Urzędem Pracy umowę na podstawie art. 150f ust. 1 u.p.z. i otrzymuje miesięczną refundację - (zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego) przez okres 12 miesięcy?Czy w tej sytuacji przysługuje ulga w składkach na FP i FGŚP za pracownika będącego wcześniej bezrobotnym?
