Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy może zostać pozbawiony wypłacanego w zakładzie pracy dodatku za frekwencję?
Dodatek przyznawany jest zgodnie z ustanowionym w zakładzie pracy regulaminem wynagradzania wszystkim osobom, które przepracowały pełny miesiąc. Pracownik pozbawiany jest dodatku za frekwencję, jeśli w danym miesiącu był nieobecny w pracy na skutek choroby (zwolnienie lekarskie).
Czy pozbawianie pracownika dodatku za frekwencję zgodne jest z regulacjami regulaminu wynagradzania i przepisami prawa?
Trudno ustosunkować się do pytania bez przeanalizowania całego regulaminu wynagradzania. Jeżeli jednak pracodawca jasno określił w regulaminie, że "dodatek za frekwencję" przysługuje wyłącznie pracownikowi, który przepracował cały miesiąc, nie przebywając na zwolnieniu lekarskim, to w przypadku braku odmiennych postanowień taki dodatek nie będzie przysługiwał również pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy.
Zgodnie z art. 772 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Ponadto w regulaminie wynagradzania pracodawca może również ustalić inne rodzaje świadczeń związanych z pracą. Do takich dodatkowych świadczeń może należeć m.in. "dodatek za frekwencję", który pracodawca wypłaca, aby zmotywować pracowników do nienadużywania zwolnień lekarskich. Wyłącznie od regulaminu wynagradzania wprowadzonego przez pracodawcę i skonsultowanego z przedstawicielami pracowników zależeć będzie, w jakich przypadkach powyższy dodatek będzie wypłacany, a w jakich nie będzie przysługiwał pracownikowi.
Jeżeli regulamin wynagradzania określa, że dodatek nie przysługuje pracownikowi w przypadku przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim spowodowanym chorobą, to w braku odmiennych postanowień, nie przysługuje on również w przypadku zwolnienia lekarskiego związanego z wypadkiem przy pracy, gdyż pracownik przebywając na zwolnieniu nie wykonywał pracy (wykładnia celowościowa).
Aby móc jednoznacznie odpowiedzieć na powyższe pytanie, należałoby przeanalizować cały regulamin wynagradzania. Jednakże przyjmując, że powyższe założenia są zgodne ze stanem faktycznym, pozbawienie pracownika dodatku za frekwencję z tytułu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim z tytułu wypadku przy pracy nie będzie sprzeczne z intencją pracodawcy ustanawiającego regulamin wynagradzania oraz przepisami prawa powszechnie obowiązującego.
Maciej Ambroziewicz
Dodatek przyznawany jest zgodnie z ustanowionym w zakładzie pracy regulaminem wynagradzania wszystkim osobom, które przepracowały pełny miesiąc. Pracownik pozbawiany jest dodatku za frekwencję, jeśli w danym miesiącu był nieobecny w pracy na skutek choroby (zwolnienie lekarskie).
Czy pozbawianie pracownika dodatku za frekwencję zgodne jest z regulacjami regulaminu wynagradzania i przepisami prawa?
Trudno ustosunkować się do pytania bez przeanalizowania całego regulaminu wynagradzania. Jeżeli jednak pracodawca jasno określił w regulaminie, że "dodatek za frekwencję" przysługuje wyłącznie pracownikowi, który przepracował cały miesiąc, nie przebywając na zwolnieniu lekarskim, to w przypadku braku odmiennych postanowień taki dodatek nie będzie przysługiwał również pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy.
Zgodnie z art. 772 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Ponadto w regulaminie wynagradzania pracodawca może również ustalić inne rodzaje świadczeń związanych z pracą. Do takich dodatkowych świadczeń może należeć m.in. "dodatek za frekwencję", który pracodawca wypłaca, aby zmotywować pracowników do nienadużywania zwolnień lekarskich. Wyłącznie od regulaminu wynagradzania wprowadzonego przez pracodawcę i skonsultowanego z przedstawicielami pracowników zależeć będzie, w jakich przypadkach powyższy dodatek będzie wypłacany, a w jakich nie będzie przysługiwał pracownikowi.
Jeżeli regulamin wynagradzania określa, że dodatek nie przysługuje pracownikowi w przypadku przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim spowodowanym chorobą, to w braku odmiennych postanowień, nie przysługuje on również w przypadku zwolnienia lekarskiego związanego z wypadkiem przy pracy, gdyż pracownik przebywając na zwolnieniu nie wykonywał pracy (wykładnia celowościowa).
Aby móc jednoznacznie odpowiedzieć na powyższe pytanie, należałoby przeanalizować cały regulamin wynagradzania. Jednakże przyjmując, że powyższe założenia są zgodne ze stanem faktycznym, pozbawienie pracownika dodatku za frekwencję z tytułu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim z tytułu wypadku przy pracy nie będzie sprzeczne z intencją pracodawcy ustanawiającego regulamin wynagradzania oraz przepisami prawa powszechnie obowiązującego.
Maciej Ambroziewicz