Pracownicy zatrudnieni w narażeniu na hałas są poddawani badaniom audiometrycznym. Istnieje zalecenie by na takie badania pracownik zgłaszał się po 12 godz. przerwie w pracy.
Jakie są przesłanki stosowania takiego zalecenie, czy jest jakiś przepis prawny w tym zakresie, czy wynika to z metodyki badań, czy z innych powodów?
Zasada ta, powoduje problemy w organizacji czasu pracy dla pracowników skierowanych na badania i często nie jest przez kierujących pracownikami respektowana.
Zgodnie z art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracownicy podlegają wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania te, prowadzone są w miarę możliwości w godzinach pracy a ich koszty pokrywa pracodawca. Zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, częstotliwość wykonywania badań okresowych oraz zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami został określony w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.).
Powyższe dokumenty nie mówią nic o sposobie i metodyce wykonywania badań. Badania lekarskie mają na celu wyeliminowanie przy pracach w narażeniu na hałas osób, których stan zdrowia odbiega od normy, gdyż w wyniku narażenia na hałas może on ulec dalszemu pogorszeniu. Badania te, mają również na celu wychwycenie wczesnych objawów zmian chorobowych (uszkodzenia słuchu) powstających pod wpływem narażenia na hałas i niedopuszczenie do pogłębiania się choroby. Uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnim oddziaływaniem hałasu o umiarkowanie wysokich poziomach (80-105 dB-A) może powodować tzw. uszkodzenie słuchu spowodowane działaniem hałasu nazywane w przeszłości przewlekłym urazem akustycznym.
Przerwa 12 godz. nawet do 16 godz. w narażeniu na hałas spowodowana jest dokładnością przeprowadzonych badań wynikającą z uwarunkowań medycznych. Wymieniona przerwa pozwoli na wykluczenie błędnych wyników badania związanych z tzw. czasowym przesunięciem progu słuchu, które występuje przy ekspozycji na hałas i związane jest z uruchomieniem mechanizmów ochronnych w narządzie słuchu.
Aby usprawnić organizacje czasu pracy i być w zgodzie z zaleceniami lekarza proponuje kierować pracowników na badania audiometryczne po kodeksowej 35 godzinnej przerwie
Zgodnie z art. 133 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Roman Majer
Jakie są przesłanki stosowania takiego zalecenie, czy jest jakiś przepis prawny w tym zakresie, czy wynika to z metodyki badań, czy z innych powodów?
Zasada ta, powoduje problemy w organizacji czasu pracy dla pracowników skierowanych na badania i często nie jest przez kierujących pracownikami respektowana.
Zgodnie z art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracownicy podlegają wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania te, prowadzone są w miarę możliwości w godzinach pracy a ich koszty pokrywa pracodawca. Zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, częstotliwość wykonywania badań okresowych oraz zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami został określony w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.).
Powyższe dokumenty nie mówią nic o sposobie i metodyce wykonywania badań. Badania lekarskie mają na celu wyeliminowanie przy pracach w narażeniu na hałas osób, których stan zdrowia odbiega od normy, gdyż w wyniku narażenia na hałas może on ulec dalszemu pogorszeniu. Badania te, mają również na celu wychwycenie wczesnych objawów zmian chorobowych (uszkodzenia słuchu) powstających pod wpływem narażenia na hałas i niedopuszczenie do pogłębiania się choroby. Uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnim oddziaływaniem hałasu o umiarkowanie wysokich poziomach (80-105 dB-A) może powodować tzw. uszkodzenie słuchu spowodowane działaniem hałasu nazywane w przeszłości przewlekłym urazem akustycznym.
Przerwa 12 godz. nawet do 16 godz. w narażeniu na hałas spowodowana jest dokładnością przeprowadzonych badań wynikającą z uwarunkowań medycznych. Wymieniona przerwa pozwoli na wykluczenie błędnych wyników badania związanych z tzw. czasowym przesunięciem progu słuchu, które występuje przy ekspozycji na hałas i związane jest z uruchomieniem mechanizmów ochronnych w narządzie słuchu.
Aby usprawnić organizacje czasu pracy i być w zgodzie z zaleceniami lekarza proponuje kierować pracowników na badania audiometryczne po kodeksowej 35 godzinnej przerwie
Zgodnie z art. 133 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Roman Majer