Pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach: w jednym zakładzie na 1/2 etatu, w drugim na 1/4 etatu. Będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim ciążowym w zakładzie gdzie jest zatrudniony na 1/2 etatu.
Czy może pracować w drugim zakładzie? Jak wygląda sprawa macierzyńskiego? Czy może przebywać na macierzyńskim tylko w tym zakładzie gdzie jest zatrudniony na 1/2 etatu?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony równolegle na dwóch etatach, to z każdego stosunku pracy ustalane są odrębnie jego prawa i obowiązki pracownicze. Dlatego też z tytułu każdego etatu przysługuje mu ustalany odrębnie, np. urlop wypoczynkowy. W przypadku urodzenia dziecka pracownicy przysługuje odrębnie z tytułu każdego etatu urlop macierzyński. Osoba zatrudniona na dwóch etatach podlega ubezpieczeniu chorobowemu z dwóch tytułów. Ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z tych dwóch tytułów. Gdy ubezpieczony jest zatrudniony u dwóch pracodawców, na jego wniosek lekarz wystawia odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich.
Magdalena Stojek-Siwińska - specjalista z zakresu prawa pracy