Pracownik przebywał długo na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przedstawił orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy i przyznanie renty.
Czy takiego pracownika musimy zwolnić?
Czy możemy mu zaproponować inne stanowisko?
Jakie są w takim przypadku procedury?
Pracodawca nie ma obowiązku rozwiązania z przedmiotowym pracownikiem umowy o pracę, jeśli ma możliwość przeniesienia go do pracy na innym stanowisku, na którym może on wykonywać pracę.
Art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż ww., trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
To czy pracodawca z tej możliwości skorzysta zależy tylko od jego woli. Jeśli zostały spełnione warunki wskazane w tym przepisie, pracodawca może, ale nie musi rozwiązać łączącej go z pracownikiem umowy o pracę.
Jeśli chodzi o zmianę stanowiska pracy dla takiego pracownika, to jeśli orzeczenie lekarskie, o którym mowa, zostało wydane w związku z niezdolnością pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, to na podstawie art. 231 k.p. pracodawca jest obowiązany przenieść pracownika do odpowiedniej pracy, jeśli nie został on uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Przeniesienie takie następuje wówczas na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. Jeśli pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownikowi odpowiedniej pracy, dopuszczalne jest w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Jeśli jednak w orzeczenie lekarskie nie zostało wydane w związku z chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy, to pracodawca chcąc przenieść pracownika do pracy na innym stanowisku musi zawrzeć z nim w tym zakresie porozumienie zmieniające, a jeśli nie jest to możliwe, dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy wskazując jako jego przyczynę niemożność dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku wynikającą z wydanego orzeczenia lekarskiego.
Jarosław Masłowski- specjalista z zakresu prawa pracy
Czy takiego pracownika musimy zwolnić?
Czy możemy mu zaproponować inne stanowisko?
Jakie są w takim przypadku procedury?
Pracodawca nie ma obowiązku rozwiązania z przedmiotowym pracownikiem umowy o pracę, jeśli ma możliwość przeniesienia go do pracy na innym stanowisku, na którym może on wykonywać pracę.
Art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż ww., trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
To czy pracodawca z tej możliwości skorzysta zależy tylko od jego woli. Jeśli zostały spełnione warunki wskazane w tym przepisie, pracodawca może, ale nie musi rozwiązać łączącej go z pracownikiem umowy o pracę.
Jeśli chodzi o zmianę stanowiska pracy dla takiego pracownika, to jeśli orzeczenie lekarskie, o którym mowa, zostało wydane w związku z niezdolnością pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, to na podstawie art. 231 k.p. pracodawca jest obowiązany przenieść pracownika do odpowiedniej pracy, jeśli nie został on uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Przeniesienie takie następuje wówczas na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. Jeśli pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownikowi odpowiedniej pracy, dopuszczalne jest w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Jeśli jednak w orzeczenie lekarskie nie zostało wydane w związku z chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy, to pracodawca chcąc przenieść pracownika do pracy na innym stanowisku musi zawrzeć z nim w tym zakresie porozumienie zmieniające, a jeśli nie jest to możliwe, dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy wskazując jako jego przyczynę niemożność dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku wynikającą z wydanego orzeczenia lekarskiego.
Jarosław Masłowski- specjalista z zakresu prawa pracy