Pracownica ma udzielony urlop wychowawczy na syna na okres 36 miesięcy kalendarzowych. Po wykorzystaniu 20 miesięcy urlopu wychowawczego pracownica urodziła 2 dziecko (córkę) i obecnie korzysta z zasiłku macierzyńskiego.
Czy pracownicy przysługuje "przesunięcie" urlopu wychowawczego na syna za okres nakładający się na zasiłek macierzyński?
Czy zakład pracy powinien przesunąć urlop wychowawczy, czy skrócić go o okres pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Czy zakład pracy ma prawo sam to zmienić, czy pracownica musi złożyć dodatkowy wniosek?
Pracownica, która w trakcie urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale nie do urlopu macierzyńskiego.
Pracownica, która w trakcie urlopu wychowawczego rodzi kolejne dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającego po porodzie, czyli przez okres skrócony o 2 tygodnie. Oznacza to, że zasiłek macierzyński będzie przysługiwał tej pracownicy za okres 18 tygodni (urodzenie kolejnego dziecka). Po tym czasie pracownica wykorzystuje urlop wychowawczy udzielony na pierwsze dziecko.
Urodzenie drugiego dziecka nie przerywa urlopu wychowawczego, który będzie trwał aż do czasu jego zakończenia. Nieco inaczej wyglądałaby sytuacja pracownicy, która urodziła kolejne dziecko tuż przed zakończeniem urlopu wychowawczego wykorzystywanego na pierwsze dziecko. Z dniem zakończenia tego urlopu ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego, ale w wymiarze pozostałym do wyczerpania ustalonego w k.p. wymiaru urlopu macierzyńskiego.
Czy pracownicy przysługuje "przesunięcie" urlopu wychowawczego na syna za okres nakładający się na zasiłek macierzyński?
Czy zakład pracy powinien przesunąć urlop wychowawczy, czy skrócić go o okres pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Czy zakład pracy ma prawo sam to zmienić, czy pracownica musi złożyć dodatkowy wniosek?
Pracownica, która w trakcie urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale nie do urlopu macierzyńskiego.
Pracownica, która w trakcie urlopu wychowawczego rodzi kolejne dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającego po porodzie, czyli przez okres skrócony o 2 tygodnie. Oznacza to, że zasiłek macierzyński będzie przysługiwał tej pracownicy za okres 18 tygodni (urodzenie kolejnego dziecka). Po tym czasie pracownica wykorzystuje urlop wychowawczy udzielony na pierwsze dziecko.
Urodzenie drugiego dziecka nie przerywa urlopu wychowawczego, który będzie trwał aż do czasu jego zakończenia. Nieco inaczej wyglądałaby sytuacja pracownicy, która urodziła kolejne dziecko tuż przed zakończeniem urlopu wychowawczego wykorzystywanego na pierwsze dziecko. Z dniem zakończenia tego urlopu ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego, ale w wymiarze pozostałym do wyczerpania ustalonego w k.p. wymiaru urlopu macierzyńskiego.