Czy pracodawca może zmienić przyczynę wypowiedzenia umowy?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (redukcja, likwidacja stanowiska). W trakcie 3-miesięcznego wypowiedzenia zaszły okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracownika. Jednocześnie pracodawca nie chciałby zakwalifikować tych przyczyn pod art. 52 k.p. Czy pracodawca może zmienić przyczynę wypowiedzenia umowy?

Odpowiedź:

Nie, uzasadnienie wypowiedzenia nie może ulec zmianie.

Uzasadnienie:
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną i zgodnie z art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., jeżeli wypowiedzenia dokonuje pracodawca winien wypowiedzenie to uzasadnić. Przepis stanowi wyraźnie, że uzasadnienia wymaga oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu. Zatem uzasadnienie musi być zawarte w dokumencie o wypowiedzeniu a nie w żadnym innym czy późniejszym oświadczeniu. Z chwilą wręczenia wypowiedzenia następuję skutki prawne. Otóż biegnie okres uprawniający do odwołania się do sądu pracy. Okres wypowiedzenia zaczyna się z pierwszym dniem następnego tygodnia lub odpowiednio miesiąca. Od tego momentu strony są związane treścią dokonanej czynności polegającej na wypowiedzeniu stosunku pracy. Nic nie stopi na przeszkodzie by w razie zaistnienia ku temu przesłanek dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ale modyfikacja istniejącego wypowiedzenia jest niedopuszczalna. Możliwe jest co prawda cofnięcie wypowiedzenia i wręczenie nowego z innymi podstawami ale w takim wypadku istnieje niebezpieczeństwo uznania czynności ponownego wypowiedzenia za nadużycie prawa lub obejście prawa.