Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika?
Wynagrodzenie jest jednym z elementów umowy o pracę. Powoduje to, że może być ono obniżone w przypadku zgody stron, potwierdzonej aneksem do umowy o pracę. Jeżeli pracownik nie godziłby się na obniżenie wynagrodzenia, pracodawcy pozostaje zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego - jego wzór pomocniczy znaleźć można w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się jednak za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Powyższe powoduje, iż obniżając wynagrodzenie pracodawca musi się liczyć z tym, że pracownik może odejść z pracy, a decyzja pracownika pociągnie za sobą konsekwencje, jak w przypadku zwolnienia pracownika przez pracodawcę.
Wynagrodzenie jest jednym z elementów umowy o pracę. Powoduje to, że może być ono obniżone w przypadku zgody stron, potwierdzonej aneksem do umowy o pracę. Jeżeli pracownik nie godziłby się na obniżenie wynagrodzenia, pracodawcy pozostaje zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego - jego wzór pomocniczy znaleźć można w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się jednak za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Powyższe powoduje, iż obniżając wynagrodzenie pracodawca musi się liczyć z tym, że pracownik może odejść z pracy, a decyzja pracownika pociągnie za sobą konsekwencje, jak w przypadku zwolnienia pracownika przez pracodawcę.