Pracownica przebywała w okresie:
od dnia 10 listopada 2008 r. do 26 lutego 2009 r. na urlopie macierzyńskim,
od 27 lutego do 27 kwietnia 2009 r. na zwolnieniu w związku z opieką nad dzieckiem,
od dnia 20 maja do 17 listopada 2009 r. na zwolnieniu lekarskim,
oraz w okresie od 18 listopada 2009 r. do 16 maja 2010 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne.
Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić w czasie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Od 8 lutego 2005 r., zgodnie z postanowieniami art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), podstawowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni i nie istnieje już możliwość przedłużenia go o dalsze 3 miesiące. Ochronę chorego przed zwolnieniem z pracy rozciągnięto jednak także na pierwsze 3 miesiące otrzymywania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego.
W świetle powyższego, w przedstawionym przypadku mieliście Państwo prawo do rozwiązania z przedmiotowym pracownikiem umowy o pracę po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli z upływem dnia 17 lutego 2010 r.
Jeśli jednak pracownik wrócił do pracy po dniu 16 maja, a do tego czasu nie złożyliście Państwo oświadczenia o rozwiązaniu umowy, to straciliście swoje prawo. Jak bowiem wynika z art. 53 § 3 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na tej podstawie nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Rozwiązanie umowy nie będzie także mogło nastąpić w czasie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem. W takim przypadku pracownik jest bowiem chroniony przed rozwiązaniem przez regulację art. 53 § 2 k.p. Rozwiązanie umowy będzie więc w tym przypadku możliwe dopiero po jego powrocie do pracy. Nie będzie jednak wówczas podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika i pracodawca powinien wówczas zastosować tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
od dnia 10 listopada 2008 r. do 26 lutego 2009 r. na urlopie macierzyńskim,
od 27 lutego do 27 kwietnia 2009 r. na zwolnieniu w związku z opieką nad dzieckiem,
od dnia 20 maja do 17 listopada 2009 r. na zwolnieniu lekarskim,
oraz w okresie od 18 listopada 2009 r. do 16 maja 2010 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne.
Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić w czasie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Od 8 lutego 2005 r., zgodnie z postanowieniami art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), podstawowy okres zasiłkowy wynosi 182 dni i nie istnieje już możliwość przedłużenia go o dalsze 3 miesiące. Ochronę chorego przed zwolnieniem z pracy rozciągnięto jednak także na pierwsze 3 miesiące otrzymywania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego.
W świetle powyższego, w przedstawionym przypadku mieliście Państwo prawo do rozwiązania z przedmiotowym pracownikiem umowy o pracę po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli z upływem dnia 17 lutego 2010 r.
Jeśli jednak pracownik wrócił do pracy po dniu 16 maja, a do tego czasu nie złożyliście Państwo oświadczenia o rozwiązaniu umowy, to straciliście swoje prawo. Jak bowiem wynika z art. 53 § 3 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na tej podstawie nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Rozwiązanie umowy nie będzie także mogło nastąpić w czasie pobierania przez pracownika zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem. W takim przypadku pracownik jest bowiem chroniony przed rozwiązaniem przez regulację art. 53 § 2 k.p. Rozwiązanie umowy będzie więc w tym przypadku możliwe dopiero po jego powrocie do pracy. Nie będzie jednak wówczas podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika i pracodawca powinien wówczas zastosować tryb rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy