Czy po porodzie, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu, zasiłek będzie wypłacał ZUS?

Pracodawca może jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie potrącić z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy kwotę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu porodu płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS - opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

Firma X z 1 stycznia 2017 r. stała się płatnikiem zasiłków ZUS. Pani Kowalska (pracownica Firmy X) przebywa na zwolnieniu lekarskim (w związku z ciążą) od października 2016 r., a jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca wypłacił Kowalskiej zasiłek za styczeń, a następnie przekazał do ZUS pismo informujące, że ponieważ pracownica kontynuuje (nieprzerwanie) pobieranie zasiłku, toteż ZUS powinien kontynuować wypłatę zasiłku, więc pracodawca zawnioskował, aby ZUS przejął z powrotem wypłatę zasiłku od lutego. Zatem pracodawca wypłacił Kowalskiej zasiłek za styczeń i o wartość zasiłku pomniejszyć składki podlegające wpłacie do ZUS. Okazało się jednak, że ZUS wypłacił zasiłek za część stycznia i zażądał by pracodawca skorygował nadpłacony zasiłek i dopłacił składki. Zaś od lutego to już ZUS wypłaca zasiłek. Umowa pracownicy rozwiąże się z dniem porodu, a pracodawca będzie musiał jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Czy pracodawca z tego ekwiwalentu będzie mógł potrącić nadpłacony zasiłek bez zgody pracownicy na podstawie art. 87 k.p. (mając również na uwadze orzecznictwo, np. wyrok z dnia 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03)?

Czy potrzebna jest zgoda pracownicy?

Czy po porodzie (gdy już umowa ulegnie rozwiązaniu) nadal ZUS będzie wypłacał zasiłek (już macierzyński)?