Czy osoba powracająca z wojska musi zostać skierowana na badania lekarskie?

Czy osoba powracająca z wojska musi zostać skierowana przez pracodawcę na badania lekarskie (kontrolne, wstępne)? Jeżeli tak, to proszę o podanie...

Czy osoba powracająca z wojska musi zostać skierowana przez pracodawcę na badania lekarskie (kontrolne, wstępne)?
Jeżeli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej.

Autorka przyjmuje, że pracownik, którego dotyczy pytanie był zatrudniony w zakładzie pracy przed podjęciem służby wojskowej. Dalej należy ocenić, czy okres służby wojskowej to taka "przerwa" w pracy, która rodzi konieczność przeprowadzenia badań kontrolnych.

Otóż art. 229 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., stanowi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania kontrolne przeprowadza się zatem wyłącznie po długotrwałej nieobecności spowodowanej tylko chorobą, nie zaś innymi przyczynami (służba wojskowa, urlop bezpłatny). Należy jednak mieć na uwadze treść art. 229 § 4 k.p., który stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Treść tego przepisu wskazuje, że jeżeli powracający pracownik wraca na identyczne stanowisko a poprzednio wykonane badania są "ważne", pracownik nie był długotrwale chory (bo taka okoliczność uzasadniałaby przeprowadzenie badań na zasadzie analogii do art. 229 § 2 k.p.), to pracownika można dopuścić do pracy bez kolejnych badań. Takie stanowisko potwierdza Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 18 grudnia 2002 r., I PK 44/2002, OSNP 2004/12 poz. 209, który stanowi, że "Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 kp jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.". Badania należy przeprowadzić w razie zmiany stanowiska pracy ("zwykłe" badanie wstępne). Sam fakt powrotu z wojska nie jest podstawą do przeprowadzania badań.