Czy w takim przypadku bez zgody pracownika można go zatrudnić w średniotygodniowym przeciętnym wymiarze czasu pracy ponad 35 godzin.?
Osoba ta pracuje w systemie równoważnego czasu pracy.
Czy zatrudnienie w wymiarze przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie narusza szczególnego określenia czasu pracy osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia tym osobom możliwości przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej, społecznej z także leczniczej?
Tak, jeśli osoba niepełnosprawna dostarczyła zaświadczenie lekarskie o dopuszczalności zatrudniania jej do 8 godzin na dobę, to pracodawca może zatrudniać ją do 40 godzin tydzień.
Zgodnie z art. 15 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (teksy jedn. Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92) - dalej u.r.z.o.n., czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Należy zauważyć, że w przypadku osób niepełnosprawnych tygodniowe normy czasu pracy są normami sztywnymi, a więc maksymalnymi dla każdego tygodnia. Nie można ich uśredniać w okresach rozliczeniowych.
Gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę na pracę powyżej wymiaru wynikającego z art. 15 u.r.z.o.n., pracodawca może zatrudniać ją powyżej ustalonych norm dobowych. Przy obowiązującym pięciodniowym tygodniu pracy i dopuszczalnej zgodnie z orzeczeniem lekarskim 8 - godzinnej normie dobowej, pracodawca może zatrudniać pracownika do 40 godzin na tydzień.