Dyrektor zakładu uległ wypadkowi przy pracy.
Czy główna księgowa może zatwierdzić protokół powypadkowy?
Poza dyrektorem i księgową nie ma innych osób kierujących zakładem.
W tym przypadku do rozstrzygnięcia w pierwszej kolejności pozostaje ustalenie podstawy prawnej na jakiej dyrektor został zatrudniony tzn. czy jest pracodawcą - (prowadzi działalność pozarolniczą) czy został zatrudniony na umowę o pracę takie przypadki mają miejsce w różnego rodzaju zarządach czy spółkach
W pierwszym przypadku mamy do czynienia z tak zwanym wypadkiem z tytułu ubezpieczenia.
Za wypadek przy pracy zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) - dalej u.u.w., uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
•wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
W takiej sytuacji ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, o których mowa w art. 3 ust. 3 u.u.w., dokonuje w karcie wypadku zakład – w stosunku do prowadzących pozarolniczą działalność oraz współpracujących przy prowadzeniu takiej działalności w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub te ubezpieczenia są dla niej dobrowolne i do nich przystąpiła, jest objęta ubezpieczeniem wypadkowym. Daje to jej prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia, gdy przy wykonywaniu działalności gospodarczej ulegnie wypadkowi.
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej dokonuje w karcie wypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prowadzący działalność, który uległ wypadkowi, niezwłocznie powinien zawiadomić o tym ZUS. Nie obowiązuje przy tym żaden sformalizowany wniosek. Informacja o zdarzeniu może być przekazana również za pośrednictwem osoby bliskiej.
Dochodzenie powypadkowe odbywa się na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992) - dalej r.k.w.
Zdarzenie zostaje uznane za wypadek przy pracy na podstawie ustalenia jego okoliczności i przyczyn w szczególności przez:
•zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób pozwalający odtworzyć jego okoliczności,
•dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
•przesłuchanie poszkodowanego jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,
•przesłuchanie świadków wypadku,
•zebranie innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – podmiot sporządza kartę wypadku, której wzór jest określony w załączniku do r.k.w.
Stwierdzenie, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, wymaga uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.
Do karty wypadku powinny być dołączone wyjaśnienia poszkodowanego pracownika, informacji od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, takie na przykład jak: pisemne opinie lekarza, innych specjalistów, szkice lub fotografie maszyn i miejsca wypadku.
Poszkodowany lub członek jego rodziny może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku, o czym zostają pouczeni przez podmiot sporządzający kartę wypadku.
W drugim przypadku postępujemy traktując dyrektora jak pracownika tzn. pracodawca (spółka, zarząd) powołuje zespół powypadkowy, który dokonuje ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku postępując zgodnie z wytycznymi zawartymi w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870). W takim przypadku zatwierdzeniem protokołu zajmuje się pracodawca (zarząd, spółka).
Roman Majer
Czy główna księgowa może zatwierdzić protokół powypadkowy?
Poza dyrektorem i księgową nie ma innych osób kierujących zakładem.
W tym przypadku do rozstrzygnięcia w pierwszej kolejności pozostaje ustalenie podstawy prawnej na jakiej dyrektor został zatrudniony tzn. czy jest pracodawcą - (prowadzi działalność pozarolniczą) czy został zatrudniony na umowę o pracę takie przypadki mają miejsce w różnego rodzaju zarządach czy spółkach
W pierwszym przypadku mamy do czynienia z tak zwanym wypadkiem z tytułu ubezpieczenia.
Za wypadek przy pracy zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) - dalej u.u.w., uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
•wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
W takiej sytuacji ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, o których mowa w art. 3 ust. 3 u.u.w., dokonuje w karcie wypadku zakład – w stosunku do prowadzących pozarolniczą działalność oraz współpracujących przy prowadzeniu takiej działalności w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub te ubezpieczenia są dla niej dobrowolne i do nich przystąpiła, jest objęta ubezpieczeniem wypadkowym. Daje to jej prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia, gdy przy wykonywaniu działalności gospodarczej ulegnie wypadkowi.
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej dokonuje w karcie wypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Prowadzący działalność, który uległ wypadkowi, niezwłocznie powinien zawiadomić o tym ZUS. Nie obowiązuje przy tym żaden sformalizowany wniosek. Informacja o zdarzeniu może być przekazana również za pośrednictwem osoby bliskiej.
Dochodzenie powypadkowe odbywa się na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992) - dalej r.k.w.
Zdarzenie zostaje uznane za wypadek przy pracy na podstawie ustalenia jego okoliczności i przyczyn w szczególności przez:
•zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób pozwalający odtworzyć jego okoliczności,
•dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
•przesłuchanie poszkodowanego jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,
•przesłuchanie świadków wypadku,
•zebranie innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – podmiot sporządza kartę wypadku, której wzór jest określony w załączniku do r.k.w.
Stwierdzenie, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, wymaga uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.
Do karty wypadku powinny być dołączone wyjaśnienia poszkodowanego pracownika, informacji od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, takie na przykład jak: pisemne opinie lekarza, innych specjalistów, szkice lub fotografie maszyn i miejsca wypadku.
Poszkodowany lub członek jego rodziny może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku, o czym zostają pouczeni przez podmiot sporządzający kartę wypadku.
W drugim przypadku postępujemy traktując dyrektora jak pracownika tzn. pracodawca (spółka, zarząd) powołuje zespół powypadkowy, który dokonuje ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku postępując zgodnie z wytycznymi zawartymi w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870). W takim przypadku zatwierdzeniem protokołu zajmuje się pracodawca (zarząd, spółka).
Roman Majer