Czy do limitu 33 miesięcy trwania umów terminowych należy wliczyć umowę rozwiązaną przed dniem 22 lutego 2016 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 30 czerwca 2014 r. do 29 czerwca 2015 r. Teraz od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniono go ponownie.Czy poprzednia umowa (przed wejściem w życie nowej ustawy) powinna zostać wliczona do limitu umów i 33 miesięcy, czy należy liczyć te 33 miesiące od zatrudnienia 1 kwietnia 2016 roku?

Odpowiedź:

Umowa zawarta w dniu 1 kwietnia 2016 r. będzie pierwszą umową na czas określony z dopuszczalnego limitu 3 umów i tym samym będzie mogła zostać zawarta na 33 miesiące liczone od dnia jej zawarcia.

Uzasadnienie:

Stosownie do art. 25[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Należy dodać, że do dopuszczalnego 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony zawieranej począwszy od 22 lutego 2016 r. (data wejścia w życie znowelizowanych przepisów k.p.) nie wlicza się okresu (okresów) wcześniejszego zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy. Nie ma również podstaw do wliczania do limitu 3 umów zawartych począwszy od dnia 22 lutego 2016 r., umów na czas określony zawieranych przed tą datą. Obowiązek taki nie wynika z żadnego przepisu, co potwierdziło MRPiPS w stanowisku z dnia 7 października 2015 r. w sprawie liczenia 33-miesięcznego terminu i liczby umów terminowych.

Grzegorz Łyjak,
autor współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 
Odpowiedzi udzielono  11.04.2016 r.