Jeśli przechodzący na emeryturę nie rozwiąże umowy z pracodawcą, to nie ma prawa do odprawy emerytalnej. Dostanie ją dopiero wtedy, gdy zacznie korzystać wyłącznie ze świadczenia z ZUS.

Z art. 921 kodeksu pracy wynika, że pracownikowi spełniającemu warunki emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Do nabycia prawa do odprawy nie jest konieczne przejście na emeryturę równocześnie z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyroku SN (IPK 223/02) uznał, że skorzystanie z uprawnień emerytalnych w czasie zatrudnienia nie odbiera prawa do odprawy emerytalnej, gdy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. W innym (III PK 40/07) stwierdził, że „przejście na emeryturę” oznacza zmianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta, więc odprawa emerytalna przysługuje, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej dostał odprawę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przychyla się do tego stanowiska: liczy się zamiana statusu „pracującego emeryta” na wyłącznie emeryta.