Badania lekarskie ważne również u nowego pracodawcy

Nowy pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie ważnego i aktualnego (od poprzedniego pracodawcy) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, jeśli będzie go zatrudniał na podobnym stanowisku.

Tak wynika z przyjętej przez Sejm tzw. czwartej ustawy deregulacyjnej.

Obecnie (na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) przy zmianie zatrudnienia pracownik jest zobowiązany do wykonania badań lekarskich przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy, nawet wtedy kiedy ma wykonywać takie same zadania. 

Zobacz także: Resort pracy proponuje zmiany dotyczące badań lekarskich pracowników

Teraz ustawą zajmie się Senat.

Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2015 r.