Anglia: elastyczność za mniejsze pieniądze - problemy samotnych rodziców

Angielska firma Gingerbread przeprowadziła badania na grupie 1000 samotnych rodziców pracujących w Wielkiej Brytanii. Jak się okazało, dla samotnych rodziców najważniejsze jest aby mieć wyrozumiałego menedżera, elastyczne godziny pracy oraz pracować w miejscu, które jest blisko przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko.

Niestety okazuje się, że w wielu organizacjach po prostu nie ma stanowisk, które umożliwiałyby elastyczne godziny pracy, a jeżeli są, to tylko na niższych poziomach. Dlatego samotni rodzice coraz częściej muszą rezygnować z awansów i rozwoju aby zachować tego typu benefity. Osoby samotnie wychowujące dzieci coraz częściej godzą się na pracę za mniejsze pieniądze lub na niższych stanowiskach po to by móc pogodzić rodzicielstwo z pracą. Oficjalne dane pokazują, że 59 proc. spośród 2 milionów samotnych rodziców w UK pracuje. Jedna trzecia spośród niepracujących nie zamierza podejmować zatrudnienia w ciągu kolejnych dwóch lat.

Więcej: www.peoplemanagement.co.uk/pm/articles/2012/09/inflexible-jobs-hold-single-parents-back-in-workplace.htm