Nie tylko biologiczne mamy mogą się opiekować nowym członkiem rodziny. Przywilej taki mają również przyjmujący do domów obce dzieci.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Podstawowy urlop w wymiarze 20 tygodni należy się po przyjęciu jednego dziecka. Gdy rodzina weźmie dwójkę, wówczas długość urlopu rośnie do 31 tygodni, potem z każdym następnym dzieckiem wymiar wolnego rośnie o dwa tygodnie. Maksymalnie urlop macierzyński adopcyjnych rodziców może wynieść 37 tygodni, gdy jednocześnie przyjmują pięcioro i więcej dzieci. Nowy rodzic ma prawo do urlopu w podanym wyżej wymiarze i może z niego korzystać do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a jeżeli wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, to do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Podstawowy urlop w wymiarze 20 tygodni należy się po przyjęciu jednego dziecka. Gdy rodzina weźmie dwójkę, wówczas długość urlopu rośnie do 31 tygodni, potem z każdym następnym dzieckiem wymiar wolnego rośnie o dwa tygodnie. Maksymalnie urlop macierzyński adopcyjnych rodziców może wynieść 37 tygodni, gdy jednocześnie przyjmują pięcioro i więcej dzieci. Nowy rodzic ma prawo do urlopu w podanym wyżej wymiarze i może z niego korzystać do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a jeżeli wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, to do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia.