9 dni odpoczynku z długim weekendem

Od 13 sierpnia zaczyna się jeden z kilku tegorocznych długich weekendów. 15 sierpnia, w poniedziałek, wypada dzień wolny od pracy - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.

Kosztem czterech dni urlopu, do 16 do 19 sierpnia, można wypoczywać 9 dni bez przerwy, od 13 do 21 sierpnia.  Święta przypadającego 15 sierpnia nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.

Rok 2016 jest monotonny pod względem dni wolnych od pracy. Wszystkie święta, które przypadają w tym roku, wypadają w środku tygodnia lub w niedzielę. W związku z tym, pracownicy nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy.

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w 2016 r. przed nami jeszcze: 1 listopada – Wszystkich Świętych (wtorek); 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (piątek); 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (niedziela); 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek). Żadne z nich nie wypada zatem w sobotę. Zgodnie z generalną zasadą  wynikającą z art. 129 kodeksu pracy, czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie czterdziestu godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza czterech miesięcy.

Polecamy: Psycholog: urlop to nie zbawienie

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownicy z mogą odbierać dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Terminy dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie zostały określone w Kodeksie pracy. Wynikają one jedynie z rozkładu czasu pracy. Ich ustalenie, zgodnie z art. 150 § 1 k.p., powinno nastąpić w rozkładzie czasu pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu pracodawcy, czyli  w sposób przyjęty u danego pracodawcy.  

Można więc wskazać konkretne dni datą kalendarzową lub przyjąć ogólnie, że dniem wolnym od pracy jest sobota lub inny wskazany dzień tygodnia. Można też wybierać  taki dzień na bieżąco w indywidualnych harmonogramach czasu pracy, jednak takie harmonogramy powinny odzwierciedlać to, co zostało ustalone w aktach wskazanych w art. 150 § 1 k. p. W praktyce dni wolne od pracy w wyznacza się najczęściej na soboty. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby dni te przewidziane zostały w inne dni tygodnia, oprócz niedzieli.  Można je wykorzystać w terminach dowolnie ustalonych w rozkładzie czasu pracy. Pracodawcy mogą również kumulować dni wolne od pracy po to, by pracownicy mieli więcej czasu na regenerację sił. A zatem możliwe jest rozwiązanie , w którym pracownik odpoczywa w przerwie międzyświątecznej, a potem pracuje więcej. Ważne by normy czasu pracy nie zostały przekroczone.