30 września upływa termin udzielenia urlopu zaległego i przekazania odpisu na ZFŚS

Urlopu zaległego za 2014 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2015 r. W tym samym terminie pracodawca ma obowiązek przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2015 r.

Urlop zaległy 

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli do 31 grudnia pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok, to z dniem 1 stycznia kolejnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września następnego roku kalendarzowego. Termin udzielenia urlopu zaległego będzie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie urlop wypoczynkowy najpóźniej 30 września, a zakończy go już po tej dacie. Nieudzielenie urlopu zaległego w ww. terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30.000 zł. 

 

Zobacz także: Urlop zaległy należy wykorzystać do końca września

 

Odpisy na ZFŚS

ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

 

Zgodnie z ustawą  ustawą z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej, w 2015 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne wgospodarce narodowej należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r., które wynosiło 2917,14 zł. Odpisy na ZFŚS w 2015 r. wynoszą zatem:

1) odpis podstawowy 37,50% - 1093,93 zł,

2) odpis na jednego pracownika młodocianego:

- w pierwszym roku nauki 5% - 145,86 zł,

- w drugim roku nauki 6% - 175,03 zł,

- w trzecim roku nauki 7% - 204,20 zł,

3) odpis podwyższony 50% - 1458,57 zł,

4) zwiększenie 6,25% - 182,32 zł

5) zwiększenie 7,5% - 218,79 zł.

Wysokość ta wynika z art. 5c, który zgodnie z ustawą okołobudżetową został dodany do ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.) - dalej u.z.f.ś.s.

Przepisy ustawy okołobudżetowej w części dotyczącej funduszu socjalnego weszły w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.

 

Więcej w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.