15 sierpnia 2014 r. - świętem ustawowo wolnym od pracy

15 sierpnia jest jak co roku świętem ustawowo wolnym od pracy. Wolne liczy się od 6.00 w piątek do 6.00 w sobotę, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Jednakże zatrudnieni w niektórych branżach będą pracować.

Kierowcy, lekarze, ochroniarze, kelnerzy idą do pracy…

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transporcie i w komunikacji,

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8) w rolnictwie i hodowli,

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

b) zakładach świadczących usługi dla ludności,

c) gastronomii,

d) zakładach hotelarskich,

e) jednostkach gospodarki komunalnej,

f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych systemie pracy weekendowej.

 

Sprzedawcy odpoczywają

 

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Tak stanowi wprost Kodeks pracy w art. 151^9a § 1. Zakaz ten dotyczy jednak wyłącznie pracowników. Zatem, jeżeli sprzedawca nie ma umowy o pracę, może pracować w święto. Należy przy tym pamiętać, że nie wystarczy jedynie podpisać umowę cywilnoprawną, aby zapewnić obsadę placówki handlowej w święto. Realizacja tej umowy w praktyce musi bowiem różnić się od pracy na podstawie umowy o pracę. Nie można narzucać np. sztywnych godzin pracy, lecz pozostawić decyzję w tym zakresie wykonawcy. W handlu może być to kłopotliwe.

 

Zwykły pracownik odpoczywa

 

Powyżej wskazano, w jakich sytuacjach można pracować w święto. Zatem osoby niepracujące w branżach, zawodach czy na zasadach wyliczonych wyżej, mogą odpoczywać bez obaw, że szef wezwie je do pracy ze względu na swoje szczególne potrzeby. Takie wezwanie uzasadnia jedynie awaria.