Pracodawcy będą zmuszeni zredefiniować kto dla nich pracuje, gdzie przebywa, w jakich godzinach wykonuje zadania, kto i w jakiej formie je zleca oraz zachować bezpieczny i szeroki przepływ informacji w rozproszonej strukturze. Już dzisiaj 60% samozatrudnionych nie wyobraża sobie powrotu do tradycyjnych godzin pracy, a zaledwie 14% w ogóle brałoby to pod uwagę przy dobrej ofercie ze strony pracodawcy.
[-DOKUMENT_HTML-]
To co dziś cenią sobie elastyczni pracownicy to przede wszystkim wynagrodzenie wprost proporcjonalne do zaangażowanych godzin pracy - deklaruje tak ponad 70% badanych. Jak przewidują eksperci firmy będą musiały zamienić się z biurowców w których siedzą zespoły w zawieszone w chmurze huby komunikacyjne, w których pracownicy rozsiani po całym świecie mogą współpracować, spotykać się w wirtualnych pokojach i realizować projekty. Siedziba firmy stanie się integratorem technologii i administratorem danych bardziej niż miejscem pracy. Procesy i model pracy, a także model biznesu HR zaczerpnięty z branży IT już dziś widoczny jest w innych sektorach - mediach, wydawnictwach, a nawet w branży developerskiej, gdzie w ogromnych projektach inwestycyjnych na etapie projektowania często uczestniczą wirtualne zespoły lokowane na całym globie. Kolejnymi branażami, według ekspertów, będą consulting i finanse.
Źródło: HR Magazine