Zleceniodawca nie zawsze musi opłacać składki na Fundusz Pracy

Zleceniodawca ma obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy (FP), jeżeli przychód z umowy zlecenia, osiągnięty w danym miesiącu, jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia. Natomiast składkę na FGŚP nalicza się niezależnie od kwoty wynagrodzenia- wyjaśnia Ewa Drzewiecka, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

 Składki na Fundusz Pracy są opłacane za tych zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia - art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. c, art. 107 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Nie są natomiast naliczane w sytuacji, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie. Wyjątkowo, nie opłaca się składek za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Zobacz także: ZUS: składki na ubezpieczenia społeczne, FGŚP, FP w 2014 r.

Jeżeli w umowie zlecenia (agencyjnej lub innej umowie o świadczenie usług) nie określono wynagrodzenia za jej wykonanie w stawce miesięcznej, ale np. w stawce akordowej czy prowizyjnej, dla potrzeb ustalenia obowiązku opłacania składki na FP nie dokonuje się przeliczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na okres miesiąca. W takiej sytuacji o obowiązku opłacania składki na FP za zleceniobiorcę decyduje wysokość osiągniętego przychodu. Gdy przychód z wyżej wymienionych umów, osiągnięty w danym miesiącu, jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia, zleceniodawca ma obowiązek opłacenia składki na FP.

Zobacz także: Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim zwalnia z obowiązku zapłaty składek na FP i FGŚP

Zasady i tryb opłacania składki na FGŚP reguluje ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121). Pracodawca ma obowiązek opłacania składek na Fundusz za pracowników, do których w art. 10 zaliczono zleceniobiorcę, jeżeli podlega on z umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Wyjątkowo, nie opłaca się składek za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. W ustawie nie uzależniono naliczania składek na FGŚP od osiągnięcia przez zleceniobiorcę określonej kwoty z tytułu realizacji umowy zlecenia.

Więcej składkach na FP i FGŚP przeczytasz w Kompasie Księgowo- Kadrowym>>>