Wysokość minimalnej płacy w 2017 r. została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.

Od 2017 r.:

1) 

zmianie ulega podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej – kwota, nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia – wynosi 600 zł;

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (2000 zł x 30% = 600 zł).

2) 

zmianie ulega wysokość minimalnej podstawy zasiłku chorobowego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (1725,8 zł)

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (2000 zł – (2000 zł x 13,71%)).

3) 

zmianie ulega wysokość dodatku za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

4)

zmianie ulega wysokość dolnej granicy odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i wynosi nie mniej niż 2000 zł;

Polecamy: Lewiatan: wzrost płacy minimalnej groźny dla małych firm

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,

5) 

zmianie ulega wysokość należności pracowniczych, w tym wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju - nie może być ono bowiem niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia;

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

– 

wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,

– 

jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia liczonego tak jak wynagrodzenie za urlop.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r.

6) 

wzrasta maksymalna wysokość odprawy należnej pracownikowi z tytułu zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonanego w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – wynosi ona 30.000 zł (2000 zł x 15).