Z prawa do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, zgodnie z art. 22 ust. 2 Prawa przedsiębiorców, skorzystać może przedsiębiorca zatrudniający pracowników, ale tylko takich, którzy przebywają na:
- urlopie macierzyńskim,
- urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopie wychowawczym lub
- urlopie rodzicielskim
i do tego nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
Jeśli urlop się skończy
Prawo przedsiębiorców przewiduje również, co stanie się w sytuacji, gdy urlop skończy się w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej. Czytaj dalej >>
Przedsiębiorca, który zatrudnia pracownika, będzie mógł zawiesić działalność
![Przedsiębiorca, który zatrudnia pracownika, będzie mógł zawiesić działalność](/gfx/prawopl/_thumbs/pl/wkdokumenty/000/227/809/1/prawnik_mlotek_waga_00006_istock,nICD62SaolTLo7bXW5mZ.jpg)
Do tej pory zawiesić działalność gospodarczą mógł jedynie przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników. Prawo przedsiębiorców rozszerzy tę możliwość także na przedsiębiorcę, który ma pracowników, ale pod pewnym warunkiem.