Pracodawca ma szereg obowiązków informacyjnych wobec pracownika

Z jakimi regulaminami należy zapoznać pracownika przy przyjęciu do pracy, ze wszystkimi, czy tylko pracy i wynagradzania?

Odpowiedź: w związku z przyjęciem nowego pracownika pracodawcę obciąża szereg obowiązków informacyjnych.

Uzasadnienie: przede wszystkim przed dopuszczeniem do pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zakresie jego obowiązków, o sposobie wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz o podstawowych uprawnieniach pracowników - art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. Ponadto jest obowiązany:

• zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy (art. 104³ § 2 k.p.),
• udostępnić tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 94¹ k.p.),
• informować o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony,
• wydać informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.).

W przepisach prawa pracy nie przewidziano natomiast obowiązku zapoznania pracownika z regulaminem wynagradzania, ZFŚS. Nie wprowadzono także ogólnej zasady zapoznawania pracownika z regulaminami, które pracodawca wydaje, mimo iż nie ma takiego obowiązku, np. regulamin polityki antymobbingowej, zbiór zasad etycznych. Jednakże warto udzielać pracownikowi takich informacji za pisemnym potwierdzeniem zapoznania, gdyż w razie sporu pracownik nie będzie mógł powoływać się na nieznajomość zasad postępowania w firmie.