Czy zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi ubezpieczenia umów zlecenia, należy obliczyć składki od umowy zlecenia w wysokości 1000 zł dla osoby zatrudnionej w innym zakładzie pracy na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu, jeśli w obecnym zakładzie czasami wykonuje prace zlecone?

Odpowiedź: Nie. Dla osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonywanie pracy na podstawieumowy zlecenia w innym zakładzie pracy za wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł nie wiąże się z obowiązkiem ubezpieczeń społecznych.

Oskładkowanie umów zlecenia 2016 r. - sprawdź na czym polegają zmiany>>>

 

Uzasadnienie: osoba, która jednocześnie spełnia warunki do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stosunku pracy i z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia jest objęty tymi ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Nie odnosi się do przypadku, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdyż w takiej sytuacji ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe również z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia - art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s. Niezależnie od wysokości podstawy wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia emerytalne i rentowe, z obydwu tytułów należna jest składka na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne - art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a i e oraz art. 82 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.).

ZUS stoi na stanowisku, że z uwagi na to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawem zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, z pozapracowniczych tytułów np. wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia jest objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi tylko dobrowolnie. Stanowisko to zdaje się podzielać Sąd Najwyższy twierdząc, że jeżeli pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na podstawie ważnego stosunku pracy, którego elementem jest wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okres jednego miesiąca i praca ta jest wykonywania, co nakłada na pracododawcę obowiązek wypłaty za nią uzgodnionego wynagrodzenia, to należy uznać, że pracownik ten nie podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów na podstawie art. 9 ust. 1a u.s.u.s. nawet w sytuacji, gdy nie dochodzi do wypłaty należnego mu wynagrodzenia za pracę za dany okres (wyrok SN z dnia 4 lutego 2013 r., sygn. akt I UK 484/12). Tym samym, jeżeli zleceniobiorca zatrudniony za wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł oświadczył zleceniodawcy, że w innym zakładzie pracy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracęw pełnym wymiarze czasu pracy, z wykonywaniem pracy na podstawie umowy zlecenia nie wiąże się obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Obowiązkowe z tytułu umowy zlecenia jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne.