Ostatnia szansa na oddanie dnia wolnego za 1 listopada

W wielu firmach koniec roku pokrywa się z końcem okresu rozliczeniowego. Przedsiębiorcy, którzy nie oddali swoim pracownikom dnia wolnego za święto 1 listopada mają już niewiele czasu, by spełnić ten obowiązek.

Pracodawcy obowiązani są za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin, tzn. oddać dzień wolny. W praktyce oznacza to, że jeżeli święto wypada w dniu ustalonym w zakładzie pracy jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy.

 

Zobacz także: W 2014 r. krótsze długie weekendy, w sumie 115 dni wolnych od pracy

 

W zakładach pracy najczęściej dniem harmonogramowo wolnym od pracy jest sobota. W 2014 roku mamy dwa święta, które przypadają w sobotę: był to 3 maja oraz zbliżający się 1 listopada. Pracodawcy, u których dniem wolnym od pracy jest sobota, muszą za te dni udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.

Na konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy wskazuje art. 130 k.p., który ustala sposób obliczania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

 

Zobacz także: Dzień wolny za 1 listopada trzeba oddać w tym samym okresie rozliczeniowym

 

Zgodnie z tym przepisem, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,

- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,

- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

 

Cały tekst na www.kadry.abc.com.pl