Od stycznia wzrasta nie tylko minimalne wynagrodzenia za pracę

Wraz z nowym rokiem zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako określony procent lub wielokrotność płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2015 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie o 70 zł i wynosić będzie 1750 zł brutto. 

 

Zobacz także: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop do odzyskania nawet po upadłości pracodawcy

 

Należy jednak pamiętać, że pensja pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym, czyli w 2015 r. 1400 zł brutto. Przy czym chodzi w tym przypadku o ogólny staż pracy, a nie tzw. staż zakładowy, czyli staż pracy u danego pracodawcy.

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników, którzy są wynagradzani wyłącznie płacą zasadniczą na poziomie minimalnym, to powinien ich pensję wyrównać przynajmniej do określonego w przepisach na dany rok poziomu wynagrodzenia minimalnego. Pracownicy, którzy w umowach o pracę mają wynagrodzenie określone kwotowo, poprzez podanie kwoty pensjiminimalnej, powinni z początkiem stycznia 2015 r. otrzymać aneksy do umów o pracę, na mocy których wysokość wynagrodzenia ulega zmianie. Należy podać tam wysokość nowegowynagrodzenia.

 

Zobacz także: W 2015 roku pracujemy trochę dłużej

 

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie.

W związku ze wzrostem kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrasta wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane jako określony procent lub wielokrotność tego wynagrodzenia, np.:

– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnegowynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy – 26 250 zł;

– minimalna wysokość odszkodowania od pracodawcy, który dopuścił się wobec pracownika mobbingu, naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu – w 2015 r. będzie to kwota 1750 zł;

– wyższy dodatek za pracę w porze nocnej – za każdą godzinę pracy w porze nocnej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Wzrastają również kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji. 

Od stycznia wynagrodzenie minimalne w nowej wysokości!

 

Dodatek za pracę w porze nocnej oraz wymiar czasu pracy w 2015 r.

 

Praca w porze nocnej uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rekompensującego uciążliwości takiej pracy. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00 następnego dnia. Skonkretyzowanie, które z 8 godzin stanowić będą porę nocną w danej firmie należy do pracodawcy. Powinien on więc w przepisach wewnętrznych określić dokładny przedział czasowy. Informacje dla pracowników na ten temat podaje się w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy. W sytuacji, gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy lub gdy nie jest objęty układem zbiorowym pracy, informacje o obowiązującej porze nocnej należy przekazać w indywidualnej pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej każdemu pracownikowi na podstawie art. 29 § 3 k.p. Więcej>>>