Od 1 kwietnia obowiązują nowe zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich

Firmy niebędą musiały wysyłać na wstępne badania lekarskie nowych pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie zpoprzedniego miejsca pracy. Konieczne jest, by warunki pracy na obu stanowiskach były podobne orazby między rozwiązaniem jednej umowy a podpisaniem następnej nieminęło więcej niż 30 dni.

Od 1 kwietnia przepisy wprowadzają kolejny wyjątek od obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich. Pracownicy, którzy dostarczą nowemu pracodawcy ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, a ten uzna, że warunki wskazane w orzeczeniu odpowiadają tym na nowym stanowisku, nie będą musieli podlegać wstępnym badaniom lekarskim – mówi Paweł Lasota, ekspert prawa pracy z kancelarii Wierzbowski Eversheds.

 

Czytaj: Zmiana pracodawcy nie zawsze obliguje do wykonania wstępnych badań lekarskich

 

Przed 1 kwietnia, zgodnie z art. 229 kodeksu pracy, obowiązkowym wstępnym badaniem lekarskim musieli poddać się wszyscy pracownicy przyjmowani do pracy z wyjątkiem osób, które były zatrudniane przez tego samego pracodawcę na tym samym bądź podobnym stanowisku i o tych samych warunkach pracy, o ile między rozwiązaniem umowy poprzedniej a zawarciem kolejnej nie minęło więcej niż 30 dni.

Utrzymany zostaje warunek, że między rozwiązaniem i podpisaniem nowej umowy nie może minąć więcej niż 30 dni. Na zwolnienie z badań lekarskich nie mogą liczyć osoby przyjmowane do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Ze wstępnych badań lekarskich zwolnione są także te osoby przyjmowane do pracy, które jednocześnie są zatrudnione u innego pracodawcy. Nie zmieniają się natomiast zasady, po jakim czasie pracownik musi przejść okresowe badania, czyli co 2, 3, 4 lub 5 lat, w zależności od warunków pracy. 

 

Sprawdź na czym polegają zmiany w zaświadczeniach lekarskich!>>>