Pytanie
Podatniczka prowadząca salon fryzjerski podpisała z uczennicą umowę w celu przygotowania zawodowego w zawodzie fryzjer. Umowa zawarta na czas nieokreślony i posiada zapis, że jest zawarta od dnia 1 września 2011 r. do dnia zdania egzaminu czeladniczego nie dłużej jednak niż do dnia 31 sierpnia 2014 r. Uczennica będąc w roku 2014 w 3 klasie zaszła w ciążę. Urodziła dziecko w maju 2014 r. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim oraz złożyła wnioski na pozostałe świadczenia obejmujące łącznie 52 tygodnie. W dniu 26 sierpnia 2014 r. zdała egzamin czeladniczy. Podatniczka wyrejestrowała ją z dniem 27 sierpnia 2014 z kodu pracownika młodocianego na kod pracowniczy.
Czy po wykorzystaniu przysługujących jej wszystkich możliwych świadczeń z ZUS-u, należy dokonać zmiany umowy na normalną umowę o pracę z 80% minimalnym wynagrodzeniem?
Czy można tę umowę wypowiedzieć?
Jaki byłby okres wypowiedzenia?
Czy należy wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany za rok 2014 i 2015 urlop wypoczynkowy?
Jeżeli tak, to według jakiej podstawy powinna go wyliczyć?