Pytanie
Kiedy należy wypłacić pracownikowi samorządowemu większy dodatek za wysługę lat i ile procent powinien wynosić?
Pracownik był zatrudniony:
1) od 1 września 1993 r. do 31 stycznia 1994 r. - pełen etat (świadectwo pracy),
2) od 30 kwietnia 1994 r. do 31 października 1995 r. - pełen etat (świadectwo pracy),
3) od 8 listopada 1995 r. do 1 grudnia 1996 r. - zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna i pobierała zasiłek (zaświadczenie) w tym: za okres od 9 listopada 1995 r. do 31 grudnia 1995 r. - otrzymała zasiłek dla bezrobotnych; za okres od 1 stycznia 1996 r. do 8 listopada 1996 r. - otrzymała zasiłek dla bezrobotnych,
4) od 2 grudnia 1996 r. do 18 kwietnia 2010 r. - pełen etat (świadectwo pracy),
5) od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. - pełen etat (świadectwo pracy),
6) od 23 lipca 2010 r. do 23 kwietnia 2011 r. - zarejestrowana w PUP jako bezrobotna i pobierała zasiłek (zaświadczenie); od 11 września 2012 r. do 10 marca 2013 r. - zarejestrowana w PUP jako bezrobotna i pobierała zasiłek (zaświadczenie),
7) od 20 października 2014 r. do 26 czerwca 2015 r. - umowa na czas określony.